Bausteine der Dolensky-Frank Profiling Methode
Nutzen Sie unseren bewährten und ganzheitlichen Ansatz der Dolensky-Frank Profiling Methode.
Ihr Nutzen
Erkennen Sie Ihren persönlichen Nutzwert (ihre fachlichen Kenntnisse und persönlichen Fähigkeiten) gemäß den Anforderungen (Stellenanzeige) des Unternehmens und bringen Sie diesen in eine authentische, ehrliche und nachvollziehbare Darstellung im Anschreiben, Lebenslauf und Bewerbungsgespräch.
Ziel
- Sie können als Bewerber Ihre Individualität im Bewerbungsgespräch authentisch und ehrlich darlegen
- Sie können Ihren Nutzen für das Unternehmen überzeugend darlegen.
Sie steigern dadurch die Erfolgsaussichten beträchtlich, die von Ihnen angestrebte Wunschposition zu erhalten.
Baustein 1: Individualität
Diese steht im Mittelpunkt eines jeden Bewerber-Prozesses. Unabhängig davon ob man sich um eine neue Position bewirbt bzw. man innerhalb des Unternehmens den nächsten Karriereschritt plant oder ob man einfach zu seiner unverwechselbaren Identität finden möchte. In jedem Fall ist es erforderlich, sich selbst als einzigartige Persönlichkeit zu erkennen und eine eigene Identität zu entwickeln.
Baustein 2: Selbstanalyse
Die Selbstanalyse ist eine persönliche Standortbestimmung durch eine berufliche Bestandsaufnahme, durch Erkennen Ihres Persönlichkeitsprofils und durch eine klare Zielbestimmung.
Baustein 3: Der persönliche Nutzwert
Beschreibt den Mehrwert, welchen Sie als Bewerber dem Unternehmen bieten können.
Baustein 4: Authentizität
Mit Authentizität ist die Ehrlichkeit und Offenheit des Bewerbers gegenüber dem Unternehmen gemeint. Denn nur dadurch ist eine überzeugende Darstellung des Bewerbers möglich.
Baustein 5: Analyse des Anforderungsprofils
Durch die Analyse des Anforderungsprofils des Unternehmens und dem Abgleich mit den Alleinstellungsmerkmalen des Bewerbers hebt sich der Bewerber von der Masse der Mitbewerber ab und kann das Unternehmen von seiner Person als Idealkandidaten überzeugen
Fazit
Für eine erfolgreiche Karriere ist es zwingend erforderlich, einen Weg zu finden mit unverkennbarem, persönlichem Stil und einer klaren Zielorientierung, sowie einer konsequenten Strategie zur Erreichung dieses Ziels. Dieser Weg steht dann zugleich mit dem Stil des Unternehmens und dessen Zielen (Anforderungsprofil) in einem produktiven Einklang. So dass letztlich beide Seiten davon profitieren und ein "Mehrwert" sowohl für das Unternehmen als auch für den Bewerber erzielt wird.
Nutzen Sie die Dolensky-Frank Profiling Methode zu Ihrem Vorteil. Die konkrete Umsetzung für den Bewerber führen wir anhand unserer bewährten 7 Phasen der strategischen Karriereentwicklung durch.
