Das Anschreiben

Ganz allgemein gesagt, ist das Anschreiben als die "Visitenkarte des Bewerbers" anzusehen. Im Wesentlichen geht es darum, dem Adressaten mitzuteilen, was für ein Mensch sich hier bewirbt, da die Fakten aus dem Lebenslauf hervorgehen sollten. Die Bewerbung insgesamt ist als die erste wichtige Arbeitsprobe anzusehen.

In maximal 2 bis 5 Minuten pro Bewerbung und damit in max. 1 Minute für das Anschreiben nimmt sich der Auswählende Zeit, um eine sog. "Negativauswahl" zu treffen. Dabei werden sowohl sachliche Informationen, als auch die Optik mit bewertet. Dabei soll das Anschreiben den Leser neugierig machen.

D.h., der Bewerber sollte möglichst am Anfang klar definieren, warum er sich auf die Stellenanzeige bewirbt, und welchen Mehrwert er dem Unternehmen bieten kann. Darum muss der Text des Anschreibens genau auf die Anzeige ausgerichtet sein. Richten Sie Ihre Formulierungen genau auf den Text der Anzeige aus. Bauen Sie die für die Position relevanten "Reizwörter" mit ein.